Wzrasta dodatek za pracę w porze nocnej
Od 1 stycznia wzrośnie dodatek za pracę w porze nocnej. To efekt podwyższenia płacy minimalnej, na podstawie której obliczana jest wysokość dodatku za pracę w godzinach nocnych. Tę kwestię reguluje art.1518 Kodeksu pracy.
Zgodnie zapisami Kodeksu pracy pora nocna to czas pomiędzy godziną 21.00 a 7.00. W ramach tych 10 godzin wskazanych przez ustawodawcę, pracodawca w danym zakładzie pracy określa początek i koniec 8-godzinnej pory nocnej. Może to być praca np. między 21.00 a 5.00, 22.00 a 6.00 , 23.00 a 7.00 lub inna 8-godzinna zmiana we wskazanym przedziale. To, w jakich godzinach w zakładzie jest praca nocna, powinno być zapisane w regulaminach pracy, bądź w układach zbiorowych i czas jej trwania musi być znany pracownikom. Za każdą godzinę pracy wypadającą w tej porze, pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia. Wysokość tego dodatku to 20 proc. stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej jest zmienna w zależności od miesięcznego wymiaru czasu pracy. Od 1 stycznia płaca minimalna wzrośnie o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. W każdym miesiącu ta kwota będzie dzielona przez wypadającą w nim liczbę godzin roboczych. Ponieważ w styczniu mamy do przepracowania 152 godziny, dodatek za pracę w porze nocnej wyniesie 3,68 zł brutto. W kolejnych miesiącach jego wysokość będzie się wahała od 3,04 zł brutto do 3,5 zł brutto. Dla porównania w 2020 roku były to kwoty wynoszące od 2,83 zł brutto do 3,25 zł brutto. Wszyscy pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy otrzymują dodatek za pracę w porze nocnej w jednakowej wysokości, bez względu na to, na jakich stawkach zostali zatrudnieni. Trzeba jednak pamiętać, że w ten sposób obliczony dodatek za pracę w porze nocnej stanowi kodeksowe minimum, które pracownik musi otrzymać. W wielu firmach, w których działają związki zawodowe, dodatek za pracę w porze nocnej jest ustalany na wyższym poziomie. Stosowne regulacje dotyczące wielkości tego dodatku mogą się znaleźć w regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub w zakładowym układzie zbiorowym pracy.
ZFŚS 2020/2021 - większa kwota wolna od podatku
Na mocy art. 4 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. z 2020r., poz. 568) został zmieniony limit kwoty wolnej od podatku dla pracowników korzystających z rzeczowych lub pieniężnych świadczeń z ZFŚS. W skrócie kwota wolna od podatku została zmieniona.
W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1387, z późn. zm.13) ) po art. 52j dodaje się art. 52k–52u. Z tego Art. 52l podnosi limit zwolnienia przedmiotowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 67 – w 2020 r. i 2021 r. do 2 000 zł.
Aby skorzystać ze zwolnienia od podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 należy spełnić łącznie następujące warunki:
- Wypłata musi nastąpić dla pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
- Pracownik musi otrzymać rzeczowe lub pieniężne świadczenie, przy czym należy pamiętać, że rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi, stąd też one nie podlegają zwolnieniu od podatku,
- świadczenia muszą zostać sfinansowane w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- Kwota świadczenia nie może przekroczyć 2000 zł w ciągu roku kalendarzowego.
Limit 2000 zl. obowiązuje w 2020 i 2021 roku. Do 2019r. limit ten wynosił 1000 zł. Kwoty wypłacone powyżej 2000 zł podlegają opodatkowaniu wg skali podatkowej.
Do kwoty rocznego limitu 2000 zł wlicza się wartość wypłaconych świadczeń pracownikom z ZFŚS oraz funduszy związków zawodowych – jest to limit łączny.
Jeśli pracodawca w 2020r. przyznał pracownikowi rzeczowe, albo pieniężne świadczenie z ZFŚS, przed wejściem w życie nowych przepisów, a którego wartość przekroczyła 1000 zł i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy, pracownik otrzyma zwrot podatku przy rozliczeniu rocznym.
Idziesz na kwarantannę....i co dalej?
Od kiedy zaczyna się kwarantanna?
Jeśli masz skierowanie na test na koronawirusa, twoja kwarantanna rozpoczyna się w dniu następującym po dniu wystawienia skierowania przez lekarza i trwa do czasu uzyskania wyniku ujemnego. W nowych przepisach doprecyzowano, że trwa nie dłużej niż 10 dni.
Gdzie znajdę informację o objęciu kwarantanną?
Informacja o objęciu kwarantanną zostanie zarejestrowana w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). Dostęp do tego systemu ma m.in. Policja i Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Status związany z kwarantanną możesz sprawdzić poprzez Internetowe Konto Pacjenta (IKE)
Kiedy skorzystać z formularza zgłoszeniowego (alternatywa dla infolinii Sanepidu - (wywiad epidemiologiczny))
Skorzystaj z formularza, gdy:
• masz pozytywny wynik testu na koronawirusa (test PCR w kierunku zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2),
• miałeś(-aś) bliski kontakt (czym jest bliski kontakt?) z osobą zakażoną SARS-CoV-2,
• chcesz zgłosić kwarantannę w imieniu osoby zakażonej SARS-CoV-2 (która ma pozytywny wynik testu PCR), która nie ma narzędzi lub wiedzy potrzebnej do samodzielnej rejestracji,
• chcesz zgłosić kwarantannę w imieniu osoby, która miała bezpośredni kontakt z osobą zakażoną SARS-CoV-2, a nie ma narzędzi lub wiedzy potrzebnej do samodzielnej rejestracji
Spodziewaj się kontaktu telefonicznego. Kontakt powinien nastąpić w ciągu 24 godzin. Czas ten może się wydłużyć ze względu na liczbę zgłoszeń.
Sprawdź, czy na adres e-mail, który podałeś w zgłoszeniu, przyszło potwierdzenie zgłoszenia. Jeśli nie, wyślij zgłoszenie ponownie.
Jeśli potwierdzenie przyszło, czekaj na kontakt. Ze względu na dużą liczbę zgłoszeń czas oczekiwania na kontakt może się wydłużyć.
Jeśli w ciągu kolejnych 12 godzin kontakt nie nastąpi, wyślij zgłoszenie ponownie lub zadzwoń na infolinię: 22 25 00 115.
Twój stan jest ciężki? Nie czekaj. Zadzwoń na numer alarmowy 112 lub 999 i uprzedź, że możesz mieć koronawirusa.
Podlegasz kwarantannie, gdy:
• otrzymasz skierowane na test w kierunku wirusa SARS-CoV-2 – przez 10 dni lub do otrzymania negatywnego wyniku testu;
• miałeś(-aś) bliski kontakt z osobą zakażoną np. w pracy, szkole – przez 10 dni, licząc od dnia następującego po kontakcie;
• mieszkasz z osobą zakażoną (izolowaną) – od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu przez osobę zakażoną (poddaną izolacji) do 7 dni po zakończeniu przez nią izolacji;
• jesteś cudzoziemcem, który przekracza tę granicę RP, która stanowi zewnętrzną granicę UE – przez 10 dni, licząc od dnia następującego po dniu przekroczenia granicy
Kwarantannie nie podlegasz, gdy:
• mieszkasz lub prowadzisz wspólne gospodarstwo domowe z osobą przebywającą na kwarantannie;
• mieszkasz lub prowadzisz wspólne gospodarstwo domowe z osobą skierowaną na test, zarówno bezobjawową, jak również wykazującą objawy chorobowe (podejrzaną o zachorowanie na COVID-19) – w okresie oczekiwania na wynik testu. Dopiero, gdy osoba ta otrzyma dodatni wyniku testu, podlegasz kwarantannie;
• zakończyłeś(-aś) hospitalizację, izolację lub izolację w warunkach domowych z powodu stwierdzenia zakażenia koronawirusem,
• wykonujesz zawód medyczny, pod warunkiem codziennego wykonywania testu antygenowego przez co najmniej 7 dni po dniu styczności ze źródłem biologicznych czynników chorobotwórczych.
Ważne:
• osoby mieszkające z osobą na kwarantannie nie podlegają już kwarantannie – np. jeśli dziecko idzie na kwarantannę, bo jego nauczycielka jest chora – rodzice nie podlegają automatycznej kwarantannie z tego powodu,
• osoba mieszkająca z osobą zakażoną wirusem SARS-CoV-2, czyli taką, która ma pozytywny wynik testu, ma obowiązek poddania się kwarantannie – np.: jeśli mąż ma dodatni wynik testu na COVID-19 i jest w izolacji, wszyscy mieszkający z nim członkowie rodziny powinni poddać się kwarantannie.
Jakie otrzymam świadczenia?
Jeśli przebywasz na kwarantannie w związku z chorobą współmieszkańca, masz prawo do wynagrodzenia albo zasiłku za ten okres.
Informacja o kwarantannie zamieszczona zostanie w systemie EWP. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia ją pracodawcom na profilu PUE ZUS. Podstawą wypłaty świadczenia z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego) za okres nieobecności w pracy z powodu obowiązkowej kwarantanny jest informacja w systemie.
link do zgłoszenia kwarantanny:
https://www.gov.pl/web/gov/zglos-kwarantannę
Uwaga! +48 22 25 71 145 to nowy numer, z którego nadawany jest komunikat o objęciu kwarantanną osób, które znajdując się w bazie EWP i mają nałożoną kwarantannę
Projekt ustawy o czasie pracy maszynistów
Na stronie rządowego centrum legislacji pojawił się w dniu 12 października 2020 roku projekt ustawy o czasie pracy maszynistów. Wnioskodawcą jest minister infrastruktury, zaś proponowany projekt ma zmienić dotychczasowe przepisy ustawy o transporcie kolejowym. Celem projektowanej ustawy o czasie pracy maszynistów jest uregulowanie, w odrębnym akcie prawnym, jednolitych norm i wymiaru czasu pracy maszynistów, a także obowiązków pracodawców i podmiotów korzystających z pracy lub usług maszynistów w celu eliminowania zagrożeń bezpieczeństwa ruchu kolejowego wynikających z nieprzestrzegania standardów prawa pracy. Adresatami norm zawartych w przepisach ustawy jest Prezes UTK, a także podmioty zatrudniające bądź korzystające z usług maszynistów, tj. przewoźnicy kolejowi, zarządcy infrastruktury, użytkownicy bocznic kolejowych, przedsiębiorcy wykonujący przewozy w obrębie bocznicy kolejowej i inne podmioty zatrudniające maszynistów. Ustawa została przygotowana na wzór obowiązującej od 2004 roku ustawy o czasie pracy kierowców. Zgodnie z przedstawionym projektem ustawa ma określać:
1) czas pracy maszynistów zatrudnionych: a) na podstawie stosunku pracy, b) na innej podstawie niż stosunek pracy;
2) obowiązki pracodawców oraz podmiotów zatrudniających;
3) zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy maszynistów, zwanej dalej "ewidencją", oraz zakres danych gromadzonych w tej ewidencji;
4) zasady nadzoru i kontroli w zakresie przestrzegania czasu pracy maszynistów;
5) przepisy karne i administracyjne kary pieniężne. Istotne z punktu widzenia wskazanego aktu prawnego jest określenie czasu pracy maszynisty. Rozumie się przez to czas od rozpoczęcia do zakończenia świadczenia pracy, który obejmuje czynności związane z prowadzeniem pojazdu kolejowego. Do czasu pracy maszynisty wlicza się czas przeznaczony na:
1) przyjęcie oraz zdanie pojazdu kolejowego;
2) czynności związane z obsługą pojazdu kolejowego;
3) dojazd do pojazdu kolejowego, jeżeli jego przyjęcie następuje poza stacją macierzystą;
4) powrót do stacji macierzystej po zdaniu pojazdu kolejowego, jeżeli jego zdanie następuje poza stacją macierzystą;
5) badania lekarskie i psychologiczne zlecone przez pracodawcę lub podmiot zatrudniający;
6) szkolenia, egzaminy oraz sprawdziany wiedzy i umiejętności wymagane do kontynuowania pracy na stanowisku maszynisty;
7) udział w postępowaniu prowadzonym przez Państwową Komisję Badania Wypadków Kolejowych, sąd, prokuraturę lub inny organ ochrony prawnej;
8) udział w postępowaniu w sprawie wypadku lub incydentu prowadzonym przez komisję kolejową;
9) udział w postępowaniu wyjaśniającym prowadzonym przez pracodawcę albo podmiot zatrudniający;
10) udział w kontroli dotyczącej świadczenia pracy przez maszynistę prowadzonej przez Prezesa Urzędu Transportu Kolejowego lub Państwową Inspekcję Pracy.
Do czasu pracy maszynisty wlicza się przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą pracodawca lub podmiot zatrudniający jest obowiązany wprowadzić, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy maszynisty wynosi co najmniej 6 godzin. W ustawie określono również zasady liczenia pracy czasu pracy maszynistów zatrudnionych u kilku pracodawców, a także wskazano, że Nadzór i kontrolę w zakresie przestrzegania czasu pracy maszynistów sprawuje Prezes UTK. Cały projekt ustawy można znaleźć tutaj: https://legislacja.rcl.gov.pl/docs//2/12339102/12727376/12727377/dokument469340.pdf?fbclid=IwAR0Zq7IXnV-2C8yYLjhrJL9Q-KiUQdODCdGi8sMeysEJktG3MhUjF7iaFro .
Projekt został skierowany do konsultacji publicznych.
FZZMK wystąpiła do Prezesa UTK ws. użytkowania przez maszynistów tabletów na pojazdach trakcyjnych niewyposażonych w uchwyty mocujące
Maszyniści wskazują szereg zagrożeń w bezpiecznym prowadzeniu ruchu pociągów wynikających z użytkowania tabletów w nieprzystosowanych do tego pojazdach trakcyjnych, co w sytuacjach ekstremalnych może być powodem spóźnionej reakcji.
Kancelaria Rady Ministrów nadaje bieg sprawie zgloszonej przez FZZMK
15.09.20 FZZMK przekazała Premierowi Morawieckiemu wystąpienie w sprawie złej sytuacji w PKP CARGO S.A. List został dostarczony także Panu Jarosławowi Kaczyńskiemu. W dniu 17.09. otrzymaliśmy pismo z Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, które publikujemy.
Kancelaria Rady Ministrów nadaje bieg sprawie zgłoszonej przez FZZMK
W PKP Cargo robi się gorąco
W dniu dzisiejszym (28 sierpnia 2020 roku), odbyła się wideokonferencja Zarządu PKP CARGO S.A. ze związkami zawodowymi. Zarząd przedstawił sytuację w PKP CARGO S.A. oraz przyczyny tego stanu. Wskazane zostały też kierunki, które zadaniem Zarządu poprawią sytuację ekonomiczną przedsiębiorstwa tj. zastosowanie „nieświadczenia pracy" w miejscach gdzie nastąpił spadek pracy lub pracy nie ma, oraz zawarcia stosownych porozumień, które pozwolą na obniżenie normy czasu pracy o 10% dla wybranych stanowisk nierobotniczych od 15 września 2020.
FZZMK zadała pytanie czy rozważane są zmiany organizacyjne w strukturze Grupy PKP CARGO S.A. skutkujące zmniejszeniem ilości spółek zależnych. Na te pytane nie została udzielona konkretna odpowiedź.
Zarząd zapowiedział przekazanie więcej informacji stronie związkowej na spotkaniu w siedzibie Spółki na początku września. Związki zawodowe kategorycznie oświadczyły, że podejmą wspólne działania w celu zachowania miejsc, wskazując jednocześnie, że zła sytuacja Spółki trwa już od dawna, a odpowiedzialność za doprowadzenie do tego stanu nie może być przypisana pracownikom. Prezes zaapelował do związkowców o odpowiedzialne zachowanie i podjęcie działań ratujących PKP CARGO S.A.
W odpowiedzi Grzegorz Samek - Przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Maszynistów Kolejowych zwrócił się do Prezesa Zarządu PKP CARGO S.A. , aby w ramach odpowiedzialności za dalsze losy Spółki rozważył możliwość podania się do dymisji.