Komunikat Dyrektora Oddziału KMP z dnia 27 marca 2020 r. godz. 11.30
Kandydat do pracy zgłasza się ze skierowaniem na badanie wstępne.
W ww. komórkach organizacyjnych nadal obowiązuje
przeprowadzanie pomiarów temperatury osób zgłaszających się na badania profilaktyczne
oraz przeprowadzanie wywiadów epidemicznych.
Powyższe wykazy komórek organizacyjnych przeprowadzających poszczególne rodzaje badań
mogą ulec zmianie.
W odniesieniu do pozostałych komórek organizacyjnych Kolejowego Zakładu Medycyny Pracy
i Centrum Naukowego Medycyny Kolejowej zawieszenie wykonywania zadań służby kolejowej medycyny pracy zostaje przedłużone do dnia 3 kwietnia 2020 r. włącznie.
Okres obowiązywania zawieszenia może ulec zmianie.
Aktualne informacje na temat bieżącego funkcjonowania komórek organizacyjnych KZMP i CNMK
w poszczególnych miastach, mogą Państwo uzyskać na stronie internetowej PKP S.A. (pkp.pl/Serwis korporacyjny/Kontakt/Kolejowa Medycyna Pracy) oraz w Dyrekcji Oddziału KMP, w Wydziale ds. Organizacji Świadczeń Medycznych, Logistyki i Obsługi Klienta pod numerami telefonów: 22 474 43 82 lub 22 474 41 01 lub drogą elektroniczną
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
Apelujemy o zwiększenie bezpieczeństwa pracowników
FZZMK ponownie wystąpiła do PKP CARGO S.A. o podjęcie działań mających na celu zachowanie możliwie jak największych środków ostrożności zabezpieczających pracowników przed zarażeniem koronawirusem.
Pracownicy zakładów spółki sygnalizują nam, że pracodawcy zmieniają organizację pracy m.in. w zespołach manewrowych czy rewidenckich w taki sposób, że pracownicy w trakcie okresu rozliczeniowego są przemieszczani z do różnych brygad. Takie działania radykalnie zwiększają krąg osób kontaktujących się między sobą i w razie ewentualnego zarażenia sprawi olbrzymią trudność w ustaleniu osób mających kontakt z zarażonym. Podnosimy po raz kolejny kwestię skutecznej dezynfekcji miejsc pracy, bo nie mamy pewności czy stosowanie w tym celu denaturatu jest skuteczne i czy jest bezpieczne dla pracowników. Otrzymujemy informacje, że firmy sprzątające wypowiadają zawarte umowy. Oczekujemy zatem natychmiastowego rozwiązania tego problemu. Oczekujemy także przekazywania codziennych komunikatów z prac Zespołu Zarządzania Kryzysowego pracownikom, w szczególności dotyczących wskazanych w przytoczonym piśmie obszarów, ale także tych bezpośrednio związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniem pracowników w tej szczególnej sytuacji.
PKP Cargo S.A. w 2019 r. osiągnęła 36 mln. zł. zysku
PKP Cargo S.A. poinformowała, że przychody z jej działalności operacyjnej w ubiegłym roku wyniósł 4 865,5 mln zł, w porównaniu do 5 237,5 mln zł w roku 2018. Dodała, że zysk netto w 2019 r. to 36 mln zł, w porównaniu do 183,9 mln zł w 2018r.
"2019 rok był trudnym okresem dla Grupy PKP Cargo, podobnie jak dla całego sektora kolejowych przewozów towarowych, gdyż spadła zarówno masa transportowanych ładunków, jak i praca przewozowa. Był to rezultat dekoniunktury na rynku przewozów towarów masowych, na których składało się kilka czynników niezależnych od nas. Grupa PKP Cargo przewiozła mniej ładunków w porównaniu do roku 2018 o około 11 proc., ale w podobnej sytuacji byli inni przewoźnicy masowi. W roku 2019 z sukcesem przeprowadziliśmy proces optymalizacji funkcjonowania wszystkich spółek Grupy PKP Cargo, oraz ich wewnętrznej racjonalizacji, co spowodowało, że mimo spadku przewiezionej masy, Grupa PKP Cargo wygenerowała zyski na wszystkich poziomach" - możemy przeczytać w liście prezesa PKP Cargo Czesława Warsewicza opublikowanym wraz z raportem okresowym rocznym skonsolidowanym za 2019 r.
Raport możecie przeczytać na stronie Giełdy Papierów Wartościowych klikając tutaj.
Opinia OPZZ dot. Tarczy Antykryzysowej
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w odpowiedzi na przesłany projekt rządowej Tarczy Antykryzysowej wystosowało do Premiera Mateusza Morawieckiego pismo z uwagami do poszczególnych jej punktów, którego treść przedstawiamy poniżej:
Opinia OPZZ dot. Tarczy Antykryzysowej
Partnerzy społeczni apelują do premiera Morawieckiego ws. pakietu antykryzysowego
Przedstawiciele pracowników i pracodawców Rady Dialogu Społecznego wspólnie zaapelowali do premiera RP Mateusza Morawieckiego. Zarówno związki zawodowe jak i strona pracodawców domagają się podjęcia działań, które zagwarantują bezpieczeństwo socjalne pracowników, ochronę miejsc pracy i pomoc w przetrwaniu firmom. Partnerzy społeczni podkreślają, że Rada Dialogu Społecznego powinna być przez Rząd RP traktowana jako platforma do konsultacji planów antykryzysowych, tak by zawierał on wszystkie niezbędne dla pracowników i pracodawców rozwiązania.
Partnerzy społeczni apelują do premiera Morawieckiego ws. pakietu antykryzysowego
Czas na podjęcie działań antykryzysowych!
Wciąż obserwujemy na ekranach telewizorów próby prezentacji planu antykryzysowego rządu. Niestety, w ocenie OPZZ, proponowane rozwiązania nie są długoterminowym planem a próbą zatuszowania zmarnowanego czasu doraźnymi i niespójnymi pomysłami poprawy obecnej sytuacji. Jako OPZZ mamy świadomość, że w tym momencie należy się skoncentrować na działaniach związanych z ochroną zdrowia i życia. Niemniej nie możemy zapominać, że wielu pracowników w najbliższym czasie może utracić swoje dochody. Dlatego też OPZZ przygotowało propozycje niezbędnych działań antykryzysowych, które zostały przekazane premierowi RP Mateuszowi Morawieckiemu.
Koleżanki i Koledzy,
Związkowcy
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych analizuje na bieżąco aktualną sytuację kryzysową w Polsce. Już w styczniu dostrzegaliśmy przejawy spowolnienia i zagrożenia wynikające z obecnej pandemii. Z tego względu zabiegaliśmy o podjęcie dyskusji na forum Rady Dialogu Społecznego.Niestety rząd wówczas zbagatelizował zagrożenia ekonomiczne dla pracodawców i pracowników.
Mamy świadomość, że dzisiaj musimy koncentrować się na działaniach związanych z ochroną zdrowia i życia. Apelujemy do Pracodawców, aby podejmowali wszelkie kroki, by zadbać o Wasze zdrowie i życie.Apelujemy do Was o stosowanie się do działań ochronnych i zapobiegawczych.
Niemniej nie możemy zapominać, że wielu pracowników w najbliższym czasie może utracić swoje dochody. Z tego względu zwracamy się do partnerów społecznych i strony rządowej o podjęcie niezbędnych działań.
Proponujemy wprowadzić poniższe działania antykryzysowe:
1) Wsparcie pracodawców środkami Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy w celu utrzymania miejsc pracy w przypadku tzw. przestoju ekonomicznego lub obniżenia wymiaru czasu pracy pracownikowi. Ustanowienie innej niż obowiązująca w ramach pierwszej ustawy antykryzysowej zasady: pracownik otrzyma pensję co najmniej na poziomie 50% dotychczasowego wynagrodzenia, nie mniej jednak niż obowiązująca wysokość minimalnego wynagrodzenia. Państwo pokryje z tej kwoty, z FGŚP, równowartość 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawca otrzyma refundację z Funduszu Pracy części wypłaconego wynagrodzenia (np. do wysokości 50%). Równocześnie należy wprowadzić zakaz wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie otrzymywania wsparcia i 6 miesięcy po zakończeniu tego okresu.
2] Prolongata terminu spłaty należności wobec wspólnot mieszkaniowych i spółdzielni mieszkaniowych z tytułu opłat czynszowych w połączeniu z ustanowieniem mechanizmu dopłat państwa do czynszów (BGK).
3] Zawieszenie, bez konsekwencji prawno-finansowych, spłaty kredytów dla gospodarstw domowych zaciągniętych w bankach i instytucjach parabankowych.
4] Wprowadzenie zakazu odłączenia mediów dla gospodarstw domowych w związku z powstałymi należnościami wobec podmiotów dostarczających mediów.
5] Przedłużenie możliwości rozliczenia rocznego zeznania podatkowego dla podatników podatku dochodowego od osób fizycznych.
6] Przyspieszenie zwrotu nadpłaty podatku dochodowego od osób fizycznych w związku ze złożeniem rocznej deklaracji podatkowej.
7] Wydłużenie okresu zwrotu niedopłaty w podatku PIT.
8] Wydłużenie okresu sporządzenia i złożenia rocznego sprawozdania finansowego przez związki zawodowe.
9] Przekazywanie przez państwo pomocy pracującym w formie bonów towarowych.
10] Zwolnienie z podatku PIT bonów towarowych.
11] Zwiększenie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla bonów żywieniowych oraz wprowadzenie stosownego zwolnienia podatkowego w tym zakresie.
12] Rozszerzenie zakresu bezpłatnych porad prawnych dla pracowników.
13] Preferencyjne kredyty dla pracodawców na zorganizowanie pracownikom pracy zdalnej (wyposażenie) (BGK).
14] Obniżenie stawek podatku VAT.
15] Zmniejszenie klina podatkowego.
16] Przygotowanie pakietu rozwiązań redukujących negatywne skutki finansowe i organizacyjne związane z obecną sytuacją, które dotyczyć będę beneficjentów projektów europejskich, w tym m.in.:
-
elastyczne podejście instytucji pośredniczących do rozliczania wydatków, które już zostały poniesione lub wynikają z długoterminowych kontraktów, w tym kwalifikowanie kosztów stałych związanych z utrzymaniem biur i zespołów projektowych, ale także wydatków poniesionych w związku z przygotowaniem wydarzeniami, które w projektach nie dojdą ostatecznie do skutku (np. szkolenia, konferencje),
-
wprowadzenie szybkich i prostych procedur dotyczących zawieszania projektów i wstrzymywania okresu ich realizacji,
-
możliwość (na wniosek beneficjenta) zmiany okresów rozliczeniowych,
-
możliwość (na wniosek beneficjenta) wydłużenia okresu realizacji projektów oraz kwalifikowania wydatków (także w tych przypadkach, w których okres realizacji był narzucony kryteriami wyboru w konkursach),
-
weryfikację zakresu projektów i elastyczne wprowadzanie zmian, np. co do formy wsparcia (np. zmiana z formy stacjonarnej na zdalną),
-
możliwość renegocjacji zakładanych wskaźników projektów (także tych narzucanych kryteriami wyboru w konkursach),
-
podjęcie przez rząd działań na poziomie europejskim w celu wydłużenia okresu kwalifikowalności wydatków w programach operacyjnych finansowanych ze środków perspektywy 2014-2020.
17] Rozszerzenie grona beneficjentów dodatkowego zasiłku opiekuńczego przyznanego na mocy ,,specustawy” z 5 marca 2020 r. na:
-
rodziców i opiekunów dzieci niepełnosprawnych
-
pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych
18] Modyfikacja zasad przyznawania zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - rozważyć nadanie prawa do skorzystania z zasiłku np. od 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w miejsce wynagrodzenia na podstawie art. 92 Kodeksu pracy, wypłacanego przez pracodawcę z jego środków.
19] Przystosowanie rozwiązań z ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy do obecnej sytuacji m.in. w zakresie rozszerzenia form wsparcia i ich skali.
20] Uproszczenie i przyśpieszenie procedur ochrony wynagrodzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w sytuacji upadłości pracodawcy.
21] Zwiększenie zasiłku dla bezrobotnych do poziomu przewidzianego konwencją 168 MOP, czyli do poziomu co najmniej 50% ostatnio pobieranego wynagrodzenia.
22] Wydłużenie o 6 miesięcy ważności badań profilaktycznych pracujących jak i obowiązkowych szkoleń, w tym BHP.
23) Wsparcie organizacyjne i finansowe, szczególnie w sektorach szczególnie narażonych na zakażenia (między innymi pracownicy sklepów, transportu publicznego, poczty, urzędów, banków, aptek), w celu umożliwienia zapewnienia właściwej jakości i ilości sprzętu i środków ochrony indywidualnej.
Liczymy, że strona rządowa tym razem uwzględni przedłożone propozycje i podejmie szybkie, niezbędne kroki w celu ratowania zarówno zdrowia, życia jak i miejsc pracy naszych obywateli.
Kierownictwo OPZZ
Międzynarodowe przewozy towarowe
Pracownicy kolei pracujący w towarowym ruchu transgranicznym mogą wykonywać swoje obowiązki bez przeszkód. Maszyniści, ajenci czy rewidenci taboru przekraczający granicę w ramach obowiązków służbowych nie są poddawani 14-dniowej kwarantannie. Do tych pracowników kolei stosuje się takie samo wyłączenie z obowiązku kwarantanny jak do kierowców.
Obowiązku kwarantanny nie stosuje się w przypadku przekraczania granicy Rzeczypospolitej Polskiej w ramach wykonywania czynności zawodowych w państwie sąsiadującym przez osobę wykonującą czynności zawodowe w tym państwie. Takimi osobami są pracownicy kolei wykonujący swoje obowiązku w ruchu transgranicznym.
Maszyniści, ajenci, rewidenci taboru, osoby dowożące tych pracowników do miejsca wykonywania obowiązków służbowych i przekraczający granicę mają jednak obowiązek wypełnić karty lokalizacyjne. Pracodawcy zobowiązani są by przekazywać dane pracowników przekraczających granicę bezpośrednio do odpowiedniego oddziału Straży Granicznej.
Wyłączenie pracowników kolei z obowiązku kwarantanny ma na celu utrzymanie międzynarodowych przewozów towarowych. Z informacji uzyskanych od przewoźników wynika, że ruch na granicach odbywa się bez komplikacji.
Do tych pracowników kolei stosuje się takie samo wyłączenie z obowiązku kwarantanny jak do kierowców.
Obowiązku kwarantanny nie stosuje się w przypadku przekraczania granicy Rzeczypospolitej Polskiej w ramach wykonywania czynności zawodowych w państwie sąsiadującym przez osobę wykonującą czynności zawodowe w tym państwie. Takimi osobami są pracownicy kolei wykonujący swoje obowiązku w ruchu transgranicznym.
Maszyniści, ajenci, rewidenci taboru, osoby dowożące tych pracowników do miejsca wykonywania obowiązków służbowych i przekraczający granicę mają jednak obowiązek wypełnić karty lokalizacyjne. Pracodawcy zobowiązani są by przekazywać dane pracowników przekraczających granicę bezpośrednio do odpowiedniego oddziału Straży Granicznej.
Wyłączenie pracowników kolei z obowiązku kwarantanny ma na celu utrzymanie międzynarodowych przewozów towarowych. Z informacji uzyskanych od przewoźników wynika, że ruch na granicach odbywa się bee komplikacji.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego z dnia 13 marca 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 433 z późn. zm.)
http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20200000433