Dzisiaj jest: 29 Marzec 2024    |    Imieniny obchodzą: Wiktoryna, Cyryl, Eustachy

W odpowiedzi na zadane pytanie z dnia 06. 10.2014 r. Stanowisko ds. BHP informuje:

Damian Drożdżowski
  1. Zgodnie z Decyzją Dyrektora Zakładu, w sprawie zasad wydawania bonów żywieniowych na posiłki profilaktyczne i regeneracyjno – wzmacniające, bony na posiłki profilaktyczne wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających otrzymywanie posiłków, jednorazowo w ciągu zmiany roboczej. Posiłek regeneracyjno – wzmacniający przysługuje wyłącznie w dniach wykonywania prac wymienionych w Załączniku Nr 2 do Decyzji. Pracownicy w okresie szkolenia na dane stanowisko pracy otrzymują bony na posiłki jak na uprawnionych stanowiskach wymienionych w Decyzji. O przydziale kuponu żywieniowego decyduje bezpośredni przełożony pracownika. Według załącznika nr 2 do Decyzji posiłek regeneracyjno – wzmacniający wydawany jest pracownikom wykonującym przez minimum 4 godziny dziennie m.in. pracę drużyn trakcyjnych.
  2. DecyzjaZakładu w sprawie zasad przyznawania i wypłacania dodatków za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych nie precyzuje sposobu postępowania w stosunku do osób odbywających staż stanowiskowy. Zgodnie z Decyzją kierownicy komórek organizacyjnych sporządzają i aktualizują wykazy stanowisk pracy, na których występują czynniki szkodliwe, uciążliwe i niebezpieczne. Według załącznika nr 2 do Decyzji  do prac niebezpiecznych zalicza się m.in. prace wykonywane przez drużyny trakcyjne w obszarze i poziomie toru czynnego w odległości 4 mb od osi toru,              a według załącznika nr 3 do prac wykonywanych w warunkach uciążliwych dla zdrowia zalicza się prace przy obsłudze pojazdu trakcyjnego.
  3. Podsumowując StanowIsko ds. BHP uważa, że pracownicy odbywający staż stanowiskowy na świadectwo maszynisty:4.Opinia Stanowiska ds. BHP powinna zostać zatwierdzona przez Dyrektora Zakładu, po wystąpieniu przez CTPL z pisemnym wnioskiem w omawianej sprawie.
    1. Powinni otrzymywać bony na posiłki profilaktyczne lub regeneracyjno – wzmacniające w przypadkach wykonywania w okresie szkolenia (np. manewrowego, rewidenta, maszynisty pojazdu trakcyjnego), wyszczególnionych w załącznikach nr 1 i 2 do Decyzji Dyrektora Zakładu w sprawie zasad wydawania bonów żywieniowych na posiłki profilaktyczne i regeneracyjno – wzmacniające;
    2. Powinni mieć wypłacany dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych w przypadkach wykonywania w okresie szkolenia prac (np. manewrowego, rewidenta, maszynisty pojazdu trakcyjnego), wyszczególnionych w załącznikach nr 2, 3 i według zasad określonych w Decyzji Dyrektora Zakładu;
    3. Decyzje w sprawie wydawania bonów i wypłacania dodatków powinien podejmować kierownik komórki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik odbywający staż stanowiskowy na świadectwo maszynisty, na podstawieo spełnieniu wymaganych warunków wyszczególnionych w pkt 1 i 2, otrzymanego od kierownika komórki organizacyjnej, w której pracownik przechodzi szkolenie.
    1. Opinia Stanowiska ds. BHP powinna zostać zatwierdzona przez Dyrektora Zakładu, po wystąpieniu przez CTPL z pisemnym wnioskiem w omawianej sprawie.

 

3.jpg
2011 W odpowiedzi na zadane pytanie z dnia 06. 10.2014 r. Stanowisko ds. BHP informuje:.
Powered by Joomla 1.7 Templates